孝义市招才引智催生发展新活力

近年来,我市顺应国家产业政策的导向,走过了“结构转轨、规模扩张、统筹发展”三个艰难创新的历史阶段，突破性地实现了“吕梁领先、三晋一流、全国百强”的“三步走”战略目标。成就的取得主要得益于该市把人才工作服务地方经济建设作为第一要务来抓，引进人才的数量、质量、层次显著提高，构筑了独特的人才高地，为全市又好又快发展提供了有力的人才和智力支撑。

孝义是一个典型的资源型城市，市委、市政府深谙要发展离不开人才资源之理，始终把招才引智工作放在各项工作的首位。早在1992年，我市就出台了《孝义市引进人才政策规定》，对招聘、调入该市工作的技术人员，愿安家落户的，优先安排住房一套，一次性发给安家补助费五千元，并优先安排家属、子女入托、入学和就业，是农村户口的，优先办理“农转非”；到各类企业工作的本科毕业生、研究生，保留国家干部身份，取消见习期，直接转正定级，工资上浮一级，到县镇企业工作的工资上浮两级。各项优惠政策的出台，进一步吸引和鼓励了一大批科技人才来孝义工作，并于1994年4月正式成立了“孝义人才市场”，实现了用人单位和各类人才的良好对接。

1998年，该市提出了产业结构调整“大上项目，上大项目”的战略目标后，短时间内大批民营企业迅速上马。新项目呼唤新人才，对此，市委、市政府于2001年启动了大中专毕业生就业体制改革，规定了从2000年起，大中专毕业生与政府“断奶”，进入市场双向选择、自主择业，成功实现由以往“统包统分”的人才资源配置模式向人才市场配置模式的根本转变，不仅减轻了政府安置难的压力，提高了大中专毕业生的就业率，而且为上马的民营企业注入了新的活力。几年来，累计为金岩、恒泰、俊安、东义、金绿禾等86个单位推荐、派遣各类人才2959名，进入人才市场双向选择的就业率达到95%以上。对孝义经济做出突出贡献的人才，市政府授予荣誉市民称号并给予1——3万元的经济奖励；对安家落户的，一次性发给安家费5万元。针对高素质人才缺乏，本、专科生毕业后不愿回本地工作的实际，市政府出台了《关于大中专毕业生进入非国有企业就业的暂行办法》，提出了“政府出钱，民企用人”的全国也少见的招才引智政策，开创了人才工作的新高潮。通过人才市场进入非国有企业工作的本科生，财政发给全额工资，编制部门依托人才市场为他们列编，工资由人事人才部门负责发放，同时，民营企业还要支付相应的岗位报酬。所有进入非国有企业的大中专毕业生，用人单位要主动为其申请人事代理，解决大中专毕业生的工龄计算、身份确认问题，并通过人才市场缴纳养老、医疗、失业保险、住房公积金，办理职称评定等。几年来，共有1869人与孝义市各用人单位签订了人才交流意向书，其中硕士研究生42名，本科生797名。

随着民营企业的飞速发展，带来了对新一轮人才的需求，该市与各用人单位联合到各大中专院校预定、引进各类专业对口人才，先后为用人单位引进各类人才386名。同时，与市职中达成协议，常年为企业培养1700余名专业人才，极大地缓解了企业人才匮乏的局面，确保了经济的可持续发展。东岩煤焦有限公司从建厂时起就因为高级人才的缺乏而找到人才市场，他们将包头钢铁公司具有近40年机焦工作经验的高级专业技术人才李广泉等7人引进，不仅使该公司提前投产，而且将公司管理得井井有条。金晖公司曾以年薪20万元的报酬聘用了太钢一名高级工程师史明钟进行循环经济的设计和利用。此后还高薪聘用了一位具有20多年行政管理经验的硕士研究生担任行政副总，使公司的各项管理逐步走上正规。近年来，平还为市各企业引进急需的工程技术人员180余人，大多数被提升为总经理和总工程师。同时，为了开发农村乡土人才，充分发挥他们在农村经济中的辐射、示范、带头作用，该市于2003年印发了《关于农村乡土人才资源开发的实施意见》，召开了“孝义市乡土人才工作会议”，共选拔登记农村乡土人才15类490名。

                                                                （消息来源：吕梁日报）

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